Management Hygiène Sécurité Environnement (HSE)

AVENIR ENVIRONNEMENT SECURITE vous propose des formations concernant :

• Le Management de la Sécurité au Travail,
• La formation de Moniteurs,
• Les formations spécifiques HSE.

OBJECTIFS

En déployant une politique affirmée de maîtrise des risques, les organisations visent une performance sociale et économique Le management HSE met en place dans l’entreprise une démarche collective structurée de développement de la prévention des risques professionnels.

Nos actions de formation ont pour objectif d’accroître la culture et la responsabilité des différents acteurs de l’entreprise, de développer leurs compétences dans l’évaluation et la maîtrise des risques et de leur apporter la capacité d’utiliser efficacement les outils méthodologiques performants de la « sécurité au travail ».

OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES - Code du Travail Article L4121-1-

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

PRINCIPES GENERAUX DE PREVENTION - Code du Travail Article L4121-2-

L’employeur met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu’il est défini à l’article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.